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社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

西藏人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
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西藏瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年西藏社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|西藏最低社保繳費(fèi)基數(shù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)多交劃算嗎?

  養(yǎng)老保險(xiǎn)多交劃算嗎?以往俗話說(shuō)的都是“養(yǎng)兒防老”,現(xiàn)在由于物價(jià)的上漲和各種原因,養(yǎng)老的問(wèn)題大家都已經(jīng)依靠到養(yǎng)老保險(xiǎn)上了。很多人也在不斷的了解養(yǎng)老保險(xiǎn),有朋友問(wèn)小瑞養(yǎng)老保險(xiǎn)多交是否劃算?

養(yǎng)老保險(xiǎn)多交劃算嗎? 第1張

養(yǎng)老保險(xiǎn)多交劃算嗎?

  養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn),是國(guó)家建立的非盈利保險(xiǎn),總的原則是多繳多得,這個(gè)是不變的,具體說(shuō)來(lái):

  1,想要提高自己養(yǎng)老金,可以提高的繳費(fèi)工資。繳費(fèi)工資是每年確定一次,是根據(jù)上年度的平均工資計(jì)算的,一般是在每年的7月份調(diào)整。無(wú)論是通過(guò)職務(wù)晉升,還是通過(guò)努力表現(xiàn)增加獎(jiǎng)金的方式,最好是讓自己的工資水平超過(guò)當(dāng)年的社會(huì)平均工資,因?yàn)樵谟?jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的時(shí)候,這樣會(huì)提高月平均工資指數(shù),進(jìn)而影響基本養(yǎng)老金的高低。

  2、增加繳費(fèi)年限。參加工作起,沒(méi)有特殊情況,不要讓養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生中斷,就算中斷了,最好跟社保局和本單位積極溝通,爭(zhēng)取補(bǔ)上,而且是早補(bǔ)早好,因?yàn)橥硌a(bǔ)是有滯納金的,滯納金會(huì)增加成本,就劃不來(lái)了。

  另外,現(xiàn)在的在職職工,不要去聽(tīng)信別人說(shuō)的,什么繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不劃算,以后物價(jià)啥都漲的高的很了,這幾個(gè)養(yǎng)老金肯定不夠用之類的話。記住物價(jià)上漲,社會(huì)平均工資也會(huì)漲,社會(huì)平均工資漲了,退休時(shí)候的工資計(jì)算時(shí)候也會(huì)漲,更何況國(guó)家還會(huì)不定期對(duì)已經(jīng)退休人員進(jìn)行增長(zhǎng)工資。

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