30+
屬地化代理跟進(jìn)
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗(yàn)
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
合肥社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3065 | 15321 | 19% | 8% | 582.35 | 245.20 | 2910.99 | 1225.68 |
基本醫(yī)療保險 | 3065 | 15321 | 8.0% | 2.0% | 245.20 | 61.30 | 1225.68 | 306.42 |
失業(yè)保險 | 3065 | 15321 | 0.50% | 0.50% | 15.33 | 15.33 | 76.61 | 76.61 |
工傷保險 | 3065 | 15321 | 0.40% | — | 12.26 | — | 61.28 | — |
生育保險 | 3065 | 15321 | — | — | — | — | — | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 15.00 | — | 15.00 | — |
小計 | 870.14 | 321.83 | 4289.56 | 1608.71 | ||||
合計 | 1191.97 | 5898.27 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年合肥社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新合肥最低社保繳費(fèi)基數(shù)
靈活用工服務(wù)費(fèi)貴不貴?企業(yè)對于靈活用工模式有所了解后,會覺得嘗試使用,但是對于服務(wù)費(fèi)的問題都不太了解,很多咨詢靈活用工服務(wù)費(fèi)貴不貴,下面我們就一起來看看。
企業(yè)每天忙于各種事務(wù)性的工作、重復(fù)、繁瑣、低效,成本居高不下。當(dāng)企業(yè)就選擇外包依托系統(tǒng)優(yōu)勢,集約處理各項(xiàng)事務(wù)性工作,提高效率,降低成本。
一般來企業(yè)在為分公司員工參保方面都是難以統(tǒng)籌,操作起來比較困難。但是企業(yè)通過人事外包后依托招才通遍布全國的連鎖分支機(jī)構(gòu)和對接平臺,社保公積金跨區(qū)域購買和管理,方便快捷。
企業(yè)員工工傷頻發(fā),人事部門申報復(fù)雜,HR疲于應(yīng)付,壓力巨大。當(dāng)企業(yè)通過外包后就會有專人客服管家式服務(wù),社保申報、工傷處理、員工慰問一站搞定。
根據(jù)企業(yè)需要提供的服務(wù)項(xiàng)目,人員的數(shù)量,以及一些其他的約定有關(guān)的,關(guān)于靈活用工服務(wù)價格收費(fèi)都是企業(yè)與外包公司雙方約定好每一項(xiàng)的價格為準(zhǔn)的。由于每家公司的服務(wù)不一樣,所以在服務(wù)收費(fèi)時也有一定的價格出入,具體以人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖