【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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蕪湖社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3064 15321 19% 8% 582.16 245.12 2910.99 1225.68
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3064 15321 6.5% 2.0% 199.16 61.28 995.87 306.42
失業(yè)保險(xiǎn) 3064 15321 0.50% 0.50% 15.32 15.32 76.61 76.61
工傷保險(xiǎn) 3064 15321 0.20% 6.13 30.64
生育保險(xiǎn) 3064 15321 1% 15.32 76.61
大病醫(yī)療   30.6   30.6
殘保金 69.60 69.60
小計(jì) 887.69 352.32 4160.32 1639.31
合計(jì) 1240.01 5799.63

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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蕪湖人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

蕪湖人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年蕪湖社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新蕪湖最低社保繳費(fèi)基數(shù)

工傷復(fù)發(fā)是否能申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?

  工傷復(fù)發(fā)是否能申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?工傷保險(xiǎn)是單位必須為每一位員工辦理參保繳費(fèi)的,員工發(fā)生工傷可以通過工傷保險(xiǎn)獲得工傷報(bào)銷、工傷賠償。那么,員工工傷后獲得了工傷保險(xiǎn)、工傷賠償,在治療一段時(shí)間后工傷復(fù)發(fā)是夠能申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇呢?

工傷復(fù)發(fā)是否能申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?

  成都社保局規(guī)定舊傷復(fù)發(fā)的工傷也可以申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇,舊傷復(fù)發(fā)的職工在提供工傷待遇申領(lǐng)資料時(shí)還需提供〈都市職工工傷舊傷復(fù)發(fā)備案表〉復(fù)印件進(jìn)行申領(lǐng),工傷人員舊傷復(fù)發(fā)申領(lǐng)工傷待遇的由本人書面申請(qǐng),再由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)備案同意就醫(yī),出院后用人單位到醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取待遇即可。

工傷復(fù)發(fā)是否能申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇? 第1張

工傷認(rèn)定有沒有時(shí)間限制?

  員工發(fā)生工傷后,要想獲得工傷賠償,需要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定。有朋友問從事故發(fā)生到提交工傷認(rèn)定 ,這之間有沒有什么時(shí)間限制?? 最晚什么時(shí)候能提交?

  根據(jù)相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限:職工在工作期間發(fā)生意外的,用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng);超過時(shí)限的,勞動(dòng)部門不再受理。因此,為了保護(hù)自己的權(quán)益,勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

  工傷復(fù)發(fā)是否能申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇?員工工傷后一定要及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定,因?yàn)楣r償是根據(jù)工傷等級(jí)確定的。了解工傷保險(xiǎn)工傷賠償?shù)燃?jí),請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站查詢了解,或直接電話咨詢社保局。