【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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自貢社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2966 16179 16% 8% 474.56  237.28  2588.64 1294.32
失業(yè)保險(xiǎn) 3236 上不封頂 0.6% 0.4% 19.42  12.94 
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 5393 上不封頂 7.50% 2.00% 404.48  107.86 
大病和補(bǔ)充醫(yī)療 大病醫(yī)療195元/年/人
工傷保險(xiǎn) 2802 14010 0.700% 19.61  98.07
生育保險(xiǎn) 5393 16179 0.90% 48.54  145.61
小計(jì) 966.61  358.08  2832.32  1294.32 
合計(jì) 1324.69  4126.64 
【備注】社保增減員截止時(shí)間:5號(hào)報(bào)當(dāng)月社保+公積金(未計(jì)算大?。?/td>

社保費(fèi)計(jì)算方法

自貢社保報(bào)銷流程

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

自貢人事外包服務(wù)

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社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

自貢人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年自貢社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新自貢最低社保繳費(fèi)基數(shù)

什么是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)?

什么是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)?

  根據(jù)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的情況,事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革考慮到權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的原則,職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按績(jī)效工資實(shí)施后新標(biāo)準(zhǔn)的工資總額核定,而不是以實(shí)際工資收入為依據(jù),確保同等條件的職工繳費(fèi)水平一致、退休待遇一致。

事業(yè)單位如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?

  1、繳費(fèi)單位根據(jù)機(jī)關(guān)社保處規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)(繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資減獨(dú)生子女費(fèi))和繳費(fèi)比例(單位18%、個(gè)人2%)計(jì)算繳費(fèi)金額,并填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投?;麅?cè)》(一式二份)和《機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老基金匯總表》(一式三份)。

  2、繳費(fèi)單位帶繳費(fèi)年度1月份應(yīng)發(fā)工資表和1條中的《花名冊(cè)》、《匯總表》到市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心審核,審核無(wú)誤后,辦理繳費(fèi)手續(xù)。

什么是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)? 第1張

現(xiàn)行的事業(yè)單位主要分為三類:

  1、行政類事業(yè)單位;

  2、經(jīng)營(yíng)服務(wù)類事業(yè)單位;

  3、公益類事業(yè)單位。

  其中只有公益類事業(yè)單位才是《試點(diǎn)方案》適用的對(duì)象,其它兩類事業(yè)單位前者要撤銷與國(guó)家機(jī)關(guān)合并,后者則進(jìn)行事業(yè)單位改制成為企業(yè)。

  基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān),單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例,一般不超過(guò)單位工資總額的20%。個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。

  繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。

  事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的比例不一樣。由于事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一的政策,各地都根據(jù)實(shí)際的情況制定繳費(fèi)比例。

  事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算方式不一樣。目前事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行差額結(jié)算制。事業(yè)單位退休職工的工資由單位發(fā)放。

  如果是臨聘人員,按照規(guī)定,用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記,按月申報(bào)繳費(fèi)。用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù);高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的,以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

  《勞動(dòng)法》實(shí)施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時(shí)工,應(yīng)從參保地實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合制度起,按同期國(guó)家與省規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例,補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(含本息),補(bǔ)記個(gè)人賬戶。

  了解了相關(guān)的問(wèn)題之后,就能對(duì)自身的養(yǎng)老保險(xiǎn)有一定的認(rèn)識(shí),從而對(duì)自身的利益有個(gè)明確的方向。

  以上就是關(guān)于“什么是事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)”的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助。了解更多社保知識(shí)、政策、購(gòu)買方法,可以關(guān)注瑞方人力社保網(wǎng)站。