【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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錦江區(qū)社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2966 16179 16% 8% 474.56  237.28  2588.64 1294.32
失業(yè)保險(xiǎn) 3236 16179 0.6% 0.4% 19.42  12.94  97.07 64.72
醫(yī)療+生育 3236 16179 7.50% 2.00% 242.70  64.72  1213.43 323.58
大病醫(yī)療 3236 16179 0.80% 25.89 129.43  
工傷保險(xiǎn) 3236 16179 0.16% 5.18  25.89
小計(jì) 767.75  314.94  4054.46  1682.62 
合計(jì) 1082.69  5737.08 
【備注】社保增減員截止時(shí)間:每月3日前報(bào)當(dāng)月減員,每月28日前報(bào)當(dāng)月增員。

社保費(fèi)計(jì)算方法

成都社保報(bào)銷流程

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

錦江區(qū)社?;鶖?shù)人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

錦江區(qū)社?;鶖?shù)人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年錦江區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|錦江區(qū)最低社保繳費(fèi)基數(shù)

生了二胎,生育津貼不縮水!

  生了二胎,生育津貼不縮水!國家開放了二胎政策,而生育保險(xiǎn)有一個(gè)條件就是要滿足國家的要求生育,才能夠領(lǐng)取相關(guān)的補(bǔ)貼。那么生了二胎,生育津貼會縮水嗎?

生了二胎,生育津貼不縮水! 第1張

  1.勞動(dòng)者個(gè)人該繳多少生育保險(xiǎn)費(fèi)?

  生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)不同,它的費(fèi)用全部由企業(yè)繳納,職工個(gè)人不繳費(fèi)。大家可以仔細(xì)看看工資條,里面并沒有“生育保險(xiǎn)”一項(xiàng)。

  2.生育津貼如何計(jì)算?

  生育津貼的多少與勞動(dòng)者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。

  生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

  舉例來說,假如一名女職工所在單位2014年職工平均工資為5000元,她共休產(chǎn)假98天,那么這位女職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼為5000÷30×98=16333.3,即16333.3元。

  生育津貼即為產(chǎn)假工資,生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。