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揭陽社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2489 | 18213 | 14% | 8% | 348.46 | 199.12 | 2549.82 | 1457.04 |
基本醫(yī)療保險 | 2408 | 2408 | 6.0% | 2.0% | 144.48 | 48.16 | 144.48 | 48.16 |
失業(yè)保險 | 2408 | 14958 | 0.80% | 0.20% | 19.26 | 4.82 | 119.66 | 29.92 |
工傷保險 | 2408 | 14958 | 0.30% | — | 7.22 | — | 44.87 | — |
生育保險 | 2408 | 2408 | 0.50% | — | 12.04 | — | 12.04 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 2.00 | — | 2.00 | — |
殘保金 | — | — | — | — | 50.60 | — | 50.60 | — |
小計 | 584.06 | 252.10 | 2923.47 | 1535.12 | ||||
合計 | 836.16 | 4458.59 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年揭陽社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新揭陽最低社保繳費(fèi)基數(shù)
2019年社保調(diào)整后,怎么繳社保?社保在2019年可謂是得到了巨大的改變,雖然還是五險但是負(fù)責(zé)征收的單位卻是不一樣了,那么在2019年社保調(diào)整之后,該怎么繳納社保呢?下面就一起來看看吧!
社保的大調(diào)整,主要是社保的負(fù)責(zé)單位變了。之前社保是由社保局,進(jìn)行負(fù)責(zé)的?,F(xiàn)在,社保是劃分到稅務(wù)局。
社保對于國家來說,也是很重視的。以前就規(guī)定了單位要為員工繳納社保,但在現(xiàn)實生活中,可以看到。很多企業(yè)是沒有這么多的,會找出很多理由。不給員工繳納社保,或者少繳社保。嚴(yán)重?fù)p害了員工的權(quán)益,在這種情況下,很多員工,其實是沒有一個好的辦法。
公司應(yīng)該對于稅務(wù)局是很熟悉的。都需要到稅務(wù)局,去報稅?,F(xiàn)在把社保劃分到稅務(wù)局,其實是可以加強(qiáng)企業(yè)的監(jiān)管,更好的起到震懾作用。對于社保的監(jiān)管,也會比較方便。在還沒有調(diào)整之前,社保局是沒有跟稅務(wù)局的數(shù)據(jù),進(jìn)行連通的。導(dǎo)致不少公司利用這個漏洞,上報虛假工資,就能達(dá)到少繳社保的目的。
轉(zhuǎn)到稅務(wù)局后,就要如實上報員工的工資。這一調(diào)整,對于員工來說,是更有利的。在公司里面的,通常都不用自己去交社保。公司在交社保的時候,就要如實地繳納。不能出現(xiàn)少交或者漏繳的行為,不然后果是很嚴(yán)重的。到時企業(yè)還會被拉人黑名單,對于以后的經(jīng)營,會產(chǎn)生不好的影響。相信企業(yè),都是不敢這么做的。
以上就是2019年社保調(diào)整后,怎么繳社保?的資料想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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