招聘員工選勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是兩個(gè)不同的用工方式，一些企業(yè)也不太了解應(yīng)該怎么選擇，下面我們就來(lái)看看招聘員工選勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好?

　　每個(gè)用工方式的出現(xiàn)都是有各自存在的意義，適合勞務(wù)外包的企業(yè)：有編制限制，超出編制的時(shí)候可以選擇外包;派遣工比例超過(guò)10%的時(shí)候可以選擇外包;需要專(zhuān)心與核心業(yè)務(wù)時(shí)可以外包。

　　一般企業(yè)會(huì)在臨時(shí)性，替代性、輔助性崗位上來(lái)選擇勞務(wù)派遣，而勞動(dòng)派遣針對(duì)一些普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

　　而勞動(dòng)派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個(gè)，派遣的話員工管理還是由企業(yè)自己管理，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，如實(shí)際用工單位或者勞務(wù)派遣公司侵害勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，實(shí)際用工單位均可能需要承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　所以說(shuō)，對(duì)于企業(yè)招聘選擇外包好還是派遣好并沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的答案，不管是選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包其實(shí)都是需要根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)需求來(lái)判斷。

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