人力資源外包的員工工資應該誰來發(fā)?現(xiàn)在大多公司都采用了新的用工模式，比如：勞務派遣、勞務外包等靈活用工模式。那么人力資源外包的員工工資應該由誰來發(fā)?下面我們來看看。

　　通常來說人力資源外包員工是根據(jù)用工企業(yè)與人力資源公司的商定，外包工與人力資源公司簽訂勞動合同，人事關系屬于人力資源公司，然后由人力資源公司安排這些員工到實際用工企業(yè)工作，員工工資是由用工企業(yè)支付給人力資源公司，再由人力資源公司發(fā)放給員工。

　　企業(yè)使用人力資源外包一般是外包一些技術性和事務性的工作居多，例如：人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容。

　　企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務或用工需求，把業(yè)務外包給一些人力資源公司來完成，所以在人力資源外包過程中只是用工企業(yè)與人力資源公司雙方發(fā)生關系，用工企業(yè)與人力資源公司員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協(xié)議。

　　人力資源外包作為一個經(jīng)營服務項目，企業(yè)與人力資源公司之間關系處理適用合同法。用工企業(yè)只按照雙方約定出費用，而人力資源公司只需要按照企業(yè)用工企業(yè)的要求，做好這項業(yè)務就可以了，至于這些人員的招聘，社保辦理則由人力資源公司負責。

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