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梧州社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2835 | 14172 | 19% | 8% | 538.65 | 226.80 | 2692.68 | 1133.76 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2835 | 14172 | 7.5% | 2.0% | 212.63 | 56.70 | 1062.90 | 283.44 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2835 | 14172 | 0.50% | 0.50% | 14.18 | 14.18 | 70.86 | 70.86 |
工傷保險(xiǎn) | 2835 | 14172 | 0.20% | — | 5.67 | — | 28.34 | — |
生育保險(xiǎn) | 2835 | 14172 | 0.80% | — | 22.68 | — | 113.38 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 7.5 | — | 7.5 | — |
小計(jì) | 801.31 | 297.68 | 3975.66 | 1488.06 | ||||
合計(jì) | 1098.99 | 5463.72 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年梧州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新梧州最低社保繳費(fèi)基數(shù)
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工放棄社保的行為?對(duì)于很多朋友在不了解社保的情況下,想要放棄社保,增加自己的收入,這樣做其實(shí)是不正確的。那么企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工放棄社保的行為?
企業(yè)員工自愿放棄社保的行為是否合法?
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人企業(yè)和企業(yè)職工必須依法參加社保,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的法定義務(wù),同時(shí)也是勞動(dòng)者的法定義務(wù),關(guān)乎個(gè)人、單位和社會(huì)三方利益,不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或放棄。所以企業(yè)員工自愿放棄社保是違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,因而是無效的。
企業(yè)針對(duì)員工自愿放棄社保的應(yīng)對(duì)措施。
企業(yè)可以與員工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家規(guī)定社保是強(qiáng)制繳納的,員工和單位必須繳納。如果企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社保,或者員工自愿放棄社保,企業(yè)都要可以解除勞動(dòng)合同。并不需要支付員工賠償。
近年來小編發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)應(yīng)對(duì)員工放棄社保是方法是讓員工簽訂一份承諾,說明是員工個(gè)人自己放棄社保而不企業(yè)不幫助員工繳納的。然后企業(yè)再補(bǔ)貼一定的金錢給員工,這樣的做法可行嗎?
員工簽訂自愿放棄社保承諾書是否有效?
很多企業(yè)在用工中,都是有不少企業(yè)通過承諾書方式來免除自己的責(zé)任,以減少用工成本。當(dāng)然,也有部分勞動(dòng)者認(rèn)為繳費(fèi)過高而主動(dòng)不愿意繳社保,但上述行為均存在法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)來說,如果企業(yè)不幫助員工繳納社保,除補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)外,可能還要受到勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的處罰和賠償勞動(dòng)者的相應(yīng)損失,從而承擔(dān)高昂的違法成本。對(duì)員工來說,生病、受傷等情形下不能及時(shí)得到救治。
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