【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821
貴港社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2834.3 14171.4 19% 8% 538.52 226.74 2692.57 1133.71
基本醫(yī)療保險 2834.3 14171.4 6.0% 2.0% 170.06 56.69 850.28 283.43
失業(yè)保險 2834.3 14171.4 0.50% 0.50% 14.17 14.17 70.86 70.86
工傷保險 2834.3 14171.4 0.50% 14.17 70.86
生育保險 2834.3 14171.4 0.40% 11.34 56.69
大病醫(yī)療 2834.3 14171.4 0.70% 19.84 99.2
小計 768.10 297.60 3840.46 1488.00
合計 1065.70 5328.46

社保費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

貴港人事外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

貴港人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年貴港社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新貴港最低社保繳費基數(shù)

工傷保險怎么用

  工傷保險怎么用,在用人單位上班,就會購買社保。社保中有一項工傷保險是不需要職工自己繳納費用的。很多朋友對于工傷保險的相關(guān)知識也不是很了解,下面小瑞要說的就是工傷保險怎么用?

工傷保險怎么用 第1張

  勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受到意外傷害或者患職業(yè)病導(dǎo)致的暫時(永久)喪失勞動能力以及死亡的,勞動者或者遺屬,可以從國家和社會獲得物質(zhì)幫助。

  對于參加了工傷保險的用人單位來說,職工發(fā)生工傷后大部分的費用,是由工傷保險基金支付的,如此也就大大的減輕了用人單位的負擔(dān)。但仍有一些費用需要用人單位按規(guī)定支付。

停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇

  1、停工留薪期的時限

  職工因為工作的原因,而受到事故傷害或患職業(yè)病,需要暫停工作治療工傷期間,原工資待遇不變。也就是在停工留薪期內(nèi),工傷職工暫停工作接受工傷治療,保留原工資福利。《工傷保險條例》規(guī)定,停工留薪期一般不得超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)市一級的勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)?shù)难娱L,但延長不得超過12個月。

  2、治療工傷期間的工資計算標準

  停工留薪期間,受傷職工的原工資待遇不變,由所在單位按月支付。受傷職工的工資收入按因工作遭受事故傷害(或者患職業(yè)病)前12個月平均工資收入計算;不足12個月的,按實際發(fā)生月平均工資計算。

  3、治療工傷期間的福利

  工傷職工在治療工傷期間,應(yīng)繼續(xù)享受用人單位提供的職工福利,用人單位不能以工傷職工停工治療工傷為由,停止工傷職工的福利待遇,包括由用人單位通過建立各種補貼制度和舉辦集體福利事業(yè),方便、改善職工生活,解決職工個人難以解決的生活困難,保證職工身體健康和正常工作的福利制度。職工福利主要有:帶薪假期、探親假路費補貼、上下班交通補助、培訓(xùn)、過節(jié)補助、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療、冬季取暖補貼、住房津貼、集體商業(yè)保險、旅游福利等。

  以上就是工傷保險怎么用的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看