【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢(xún)_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢(xún)熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線:4000-028-821
欽州社?;鶖?shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2834.3 14171.4 19% 8% 538.52 226.74 2692.57 1133.71
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2834.3 14171.4 8.0% 2.0% 226.74 56.69 1133.71 283.43
失業(yè)保險(xiǎn) 2834.3 14171.4 0.50% 0.50% 14.17 14.17 70.86 70.86
工傷保險(xiǎn) 2834.3 14171.4 0.40% 11.34 56.69
生育保險(xiǎn) 2834.3 14171.4 0.50% 14.17 70.86
大病醫(yī)療 7.5 7.5
小計(jì) 812.44 297.60 4032.19 1488.00
合計(jì) 1110.04 5520.19

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

欽州人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

欽州人事外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年欽州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷(xiāo),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新欽州最低社保繳費(fèi)基數(shù)

找人力資源外包公司合作有哪些小技巧?

  找人力資源外包公司合作有哪些小技巧?人力資源公司能夠幫助企業(yè)降低企業(yè)成本,從繁重的事務(wù)性工作做抽身。下面找人力資源外包公司合作有哪些小技巧呢?下面我們就來(lái)看看這方面的知識(shí)。

找人力資源外包公司合作有哪些小技巧? 第1張

  首先,企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的人力資源外包公司合作。外包公司經(jīng)營(yíng)得越久,就能接觸到不同的服務(wù)企業(yè),這類(lèi)公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運(yùn)作,積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例,這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏,更快地進(jìn)入標(biāo)準(zhǔn)化管理運(yùn)營(yíng)。在處理各種異常問(wèn)題也可以更快地響應(yīng)和解決。

  人力資源外包公司還應(yīng)具備豐富的專(zhuān)家資源,為企業(yè)提供貼身,更個(gè)性化的咨詢(xún)服務(wù),為企業(yè)提供有針對(duì)性的人力資源管理改進(jìn)建議,幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。

  其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊(duì)伍的人力資源外包公司。一個(gè)專(zhuān)業(yè)人力外包平臺(tái)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的獵手們。但是這個(gè)行業(yè)也有個(gè)明顯的缺點(diǎn)就是入門(mén)檻相對(duì)較低,人員流失很高,人才流失高的人力資源外包公司的服務(wù)質(zhì)量一般無(wú)法保障。所以,選擇專(zhuān)業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)的時(shí)候,這點(diǎn)一點(diǎn)要注意。

  最后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的人力資源外包公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務(wù)有很大差異,因此人才外包組織具有類(lèi)似行業(yè)和規(guī)模的人才外包業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是非常重要的。