【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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盤錦社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2148 10736 20% 8% 429.60 171.84 2147.20 858.88
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2148 10736 6.6% 2.0% 141.77 42.96 708.58 214.72
失業(yè)保險(xiǎn) 2148 10736 0.50% 0.50% 10.74 10.74 53.68 53.68
工傷保險(xiǎn) 2148 10736 0.20% 4.30 21.47
生育保險(xiǎn) 2148 10736 1.00% 21.48 107.36
大病醫(yī)療 4 4 4 4
小計(jì) 611.89 229.54 3042.29 1131.28
合計(jì) 841.43 4173.57

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

盤錦人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

盤錦人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年盤錦社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新盤錦最低社保繳費(fèi)基數(shù)

2019年社保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)漲嗎?

  2019年社保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)漲嗎?大家在單位上班的時(shí)候都是要繳納社保的,社保的繳費(fèi)也不是一直不變的,國(guó)家也在調(diào)整繳費(fèi)的計(jì)算,今天小編就給大家講解社保繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)的知識(shí)。

2019年社保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)漲嗎? 第1張

  這里是告訴大家一個(gè)知識(shí),社保繳費(fèi)基數(shù)怎么來(lái)的。

  社會(huì)保障繳款等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)率。社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)至少是社會(huì)平均工資的40%,最高是社會(huì)水平的300%。換句話說,只要平均社會(huì)工資上漲,社會(huì)保障成本就會(huì)上升。

  那么平均社會(huì)工資增長(zhǎng)的速度有多快?

  我們以北京為例。 2006年,北京的平均高工資僅為3008元。到2016年,北京的平均社會(huì)工資已達(dá)到7,706元。在此期間,它保持了約10%的強(qiáng)勁增長(zhǎng)。與之相關(guān)的最低社會(huì)保障繳款也在增加。

  盡管已經(jīng)提倡減少社會(huì)保障費(fèi)用,但減少的幅度與平均社會(huì)工資的增加不相上下。

  實(shí)際上,許多公司根據(jù)您的月平均工資不會(huì)支付社會(huì)保障金。

  例如,雖然您的實(shí)際工資是每月10000元,但公司將按照社會(huì)保障繳費(fèi)限額5000元報(bào)告并繳納社會(huì)保障費(fèi)。這樣,雖然你在當(dāng)期獲得的工資會(huì)增加,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,你的社會(huì)保障權(quán)益受到損害,至少你退休后得到的養(yǎng)老金會(huì)少一些。

  另外,稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收明年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,您和單位必須以1萬(wàn)元的實(shí)際工資繳納社會(huì)保障金。這樣,雖然你和公司在當(dāng)期支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)會(huì)增加,但工資會(huì)減少,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,這是有成本效益的,這將大大增加你的社會(huì)保障權(quán)利。

  因此,可以肯定地說,社會(huì)保障費(fèi)將在2019年增加。

  這里必須提到的是與平均社會(huì)工資相關(guān)的社會(huì)保障繳款的缺點(diǎn)。如果您想享受社會(huì)保障的好處,您必須支付最低金額。對(duì)于低收入人群而言,收入與最低繳費(fèi)基數(shù)之間的差異越大,社會(huì)保障費(fèi)用就越重,手中的錢也就越少。雖然養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)超過了報(bào)酬,但大部分收入都是由社會(huì)保障支付的,這顯然違背了社會(huì)保障的初衷。

  以上就是2019年社保繳費(fèi)基數(shù)會(huì)漲嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。