【瑞方人力】成都勞務派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務_培訓咨詢_行業(yè)獵頭

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雞西社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2787 13935 20% 8% 557.40 222.96 2787.00 1114.80
基本醫(yī)療保險 2490.9 12454.5 7.0% 2.0% 174.36 49.82 871.82 249.09
失業(yè)保險 2787 13935 0.50% 0.50% 13.94 13.94 69.68 69.68
工傷保險 2490.9 12454.5 0.30% 7.47 37.36
生育保險 2490.9 12454.5 0.50% 12.45 62.27
大病醫(yī)療 5 5 5 5
小計 770.62 291.72 3833.13 1438.57
合計 1062.34 5271.70

社保費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

雞西人事外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發(fā)服務
  • 企業(yè)福利服務
  • 代理記賬服務

雞西人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年雞西社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新雞西最低社保繳費基數(shù)

勞務外包公司代發(fā)工資有什么好處?

  勞務外包公司代發(fā)工資有什么好處?大多企業(yè)對于將事務性工作外包,還是比較看好的,不僅能夠減少事務性工作,還能夠降低企業(yè)的成本。

勞務外包公司代發(fā)工資有什么好處? 第1張

  首先我們先來看看代發(fā)工資是什么意思?

  人力資源服務公司為機關(guān)企事業(yè)單位位員工代發(fā)薪酬福利的一項金融服務業(yè)務。人力資源服務部門通過銀行先進的電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)進行批量入賬,將有關(guān)款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的儲蓄賬戶上,代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。

  勞務外包工資為企業(yè)提供代發(fā)工資有什么好處?

  1、代發(fā)工資實現(xiàn)了工資的保密性。通過銀行代發(fā)員工工資,員工只知道資金的工資,避免了員工間因工資問題對企業(yè)產(chǎn)生不滿情緒。

  2、由于不是直接發(fā)放現(xiàn)金,而是向員工發(fā)放存折,設立賬戶避免了各級員工直接與現(xiàn)金接觸,杜絕攜公款潛逃事件的發(fā)生。

  3、既為員工存儲、支取提供方便,又保證了工資安全。由于工資存折不是現(xiàn)金,員工還可自行設置密碼,不易被盜取;員工不用錢時可不支取,銀行按照銀行利率計付利息。