【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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吉安社保基數(shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3088 15438 19% 8% 586.72 247.04 2933.22 1235.04
基本醫(yī)療保險 4819 14454 6.0% 2.0% 289.14 96.38 867.24 289.08
失業(yè)保險 3066 99999 0.50% 0.50% 15.33 15.33 500.00 500.00
工傷保險 4819 14454 0.20% 9.64 28.91
生育保險 4819 14454 0.50% 24.1 72.27
大病醫(yī)療 8.33 5 8.33 5
小計 933.26 363.75 4409.97 2029.12
合計 1297.01 6439.09

社保費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

吉安人事外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

吉安人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年吉安社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新吉安最低社保繳費基數(shù)

為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?

  為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?目前有許多的企業(yè)找各種方法降低企業(yè)成本,減少事務(wù)性工作,比如現(xiàn)在很多企業(yè)都選擇使用勞務(wù)外包。那么我們就來看看為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本?

為什么說企業(yè)使用勞務(wù)外包可以降低成本? 第1張

  降低工傷事故賠償成本。勞動密集型企業(yè)和技術(shù)密集型企業(yè)都應(yīng)考慮工傷事故賠償.對于大型企業(yè)來說,工傷事故賠償?shù)陌l(fā)生率高,補償金額大,已成為制約企業(yè)正常運行的一個重要瓶頸。勞動外包之所以能降低成本,是因為它能降低工傷事故發(fā)生的概率,進而降低補償成本。第二,降低企業(yè)管理成本。除了依靠勞動安全降低勞動力成本外,低成本的重要原因是承包商對受托人的一切事務(wù)負責(zé),勞動咨詢和后期人工使用是勞務(wù)派遣公司的責(zé)任,有效地降低了管理成本,企業(yè)可以根據(jù)需要提供政策知識和合理化建議。第三,企業(yè)連帶責(zé)任的概率較低。勞動外包適用于合同法,與勞務(wù)派遣不一樣,在勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)問題時,用人企業(yè)也要承擔(dān)連帶責(zé)任。然而,勞動外包并沒有這樣的麻煩,用人單位的連帶責(zé)任也得到了有效的解決,這也是勞動外包優(yōu)于勞務(wù)派遣的地方,企業(yè)不需要擔(dān)心訴訟,可以在生產(chǎn)和發(fā)展上花費大量的時間。企業(yè)重視勞動外包,因為它能幫助企業(yè)解決就業(yè)問題,分散就業(yè)風(fēng)險,減少交易工作,使企業(yè)有足夠的時間專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

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