欄目:社保常見(jiàn)問(wèn)題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-09-06
靈活用工政策,靈活用工在很多用人單位都有用到這種模式,其實(shí)到目前為止,并沒(méi)有“靈活用工”的明確定義。下面我們就來(lái)看看關(guān)于靈活用工政策的相關(guān)資料吧。
結(jié)合業(yè)內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域提法,基本可以表述為:基于企業(yè)需求,不建立正式勞動(dòng)關(guān)系,全新的外部化、社會(huì)化人力資源配置模式,這一概念在我國(guó)相關(guān)法律政策中尚未得到具體解釋。
企業(yè)利用靈活用工的配置方式,特別是用工彈性模式,能夠靈活地因需而變,滿足快速變化的業(yè)務(wù)需求。
需要特別關(guān)注的是,其中提到“鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”,“促進(jìn)多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)”以及“拓寬勞動(dòng)收入”。
在一定維度上,是隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及新技術(shù)的應(yīng)用,就業(yè)的形態(tài)也開(kāi)始發(fā)生變化。
各類組織就需要更加關(guān)注個(gè)人的就業(yè)觀和就業(yè)需求的變化,從中找尋新的人力資源配置方式,特別是能夠契合組織變革需求。
打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。
大多數(shù)的企業(yè)都認(rèn)可,“人”是最重要的公司資本,各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風(fēng)險(xiǎn)和更靈活的用人方式。
人才流動(dòng)需求,打破了鐵飯碗,推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,勞動(dòng)合同制開(kāi)始全面推行,企業(yè)與勞動(dòng)者建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,簽署勞動(dòng)合同,由企業(yè)發(fā)放薪酬,承擔(dān)社保等法定福利。
2008年1月施行《勞動(dòng)合同法》,明確了“
“等的概念和具體法規(guī)要求,將過(guò)去外資代表機(jī)構(gòu)在華用工法規(guī)要求的,以及國(guó)有企業(yè)改制解決下崗再就業(yè)的“勞務(wù)派遣”方式。
通過(guò)立法,公開(kāi)、明確了,企業(yè)開(kāi)始采用派遣方式,增加用工靈活性,進(jìn)而引發(fā)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)井噴。。
以上就是靈活用工政策的相關(guān)知識(shí),想了解其他知識(shí)比如,人事外包和勞務(wù)派遣的相關(guān)知識(shí),可以返回瑞方人力首頁(yè)查看。
標(biāo)簽:
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖