產假期間工資發(fā)放標準。我們都知道女性職工是有產假的，在產假期間女員工工資也必須發(fā)放。那么，女性產假期間公司發(fā)放標準是怎樣的呢?我們一起來了解一下。

產假期間工資發(fā)放標準

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。

產假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

　　1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

　　2、如果你已經參加生育保險，那么你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數計發(fā)。

　　職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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