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勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包具體有什么區(qū)分?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時(shí)間:2020-10-22

  勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包具體有什么區(qū)分?對(duì)于企業(yè)使用的勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包其實(shí)不是一回事,下面我們就來看看勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包具體有什么區(qū)別?

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包具體有什么區(qū)分? 第1張

  1、用工需求不同

  對(duì)勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對(duì)勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動(dòng)力,這與發(fā)包單位沒有實(shí)質(zhì)關(guān)系

  2、管理角色不同

  勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個(gè)管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)外包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對(duì)承包單位員工的直接管理。

  3、服務(wù)性質(zhì)不同

  對(duì)用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)。

  4、用工范圍不同

  勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項(xiàng)目的派遣員工,而派遣工通常只占某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

  5、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

  勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”,是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,是“項(xiàng)目數(shù)”。

  6、服務(wù)主體不同

  勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于200萬元的法人實(shí)體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實(shí)體,也可以是個(gè)人(不建議發(fā)包給個(gè)人,實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系)。

  7、違法后果不同

  勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因?yàn)楣ぷ鹘o派遣員工造成損害時(shí),勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無須對(duì)承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

  8、相互關(guān)系不同

  勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)金計(jì)算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項(xiàng)簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。

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