勞務(wù)派遣用工過程中都要注意哪些?對于企業(yè)來說降低成本是第一大事情，在很多時候也都選擇了使用勞務(wù)派遣用工，那么在使用勞務(wù)派遣用工過程中都有主要哪些呢?

　　選擇一家可靠的勞務(wù)派遣公司。市面上有很多冒充勞務(wù)公司的黑中介，他們無照經(jīng)營、不符合公司設(shè)立條件以及注冊資金不足，這些黑中介萬萬不能選。還有一些機構(gòu)只能進行職業(yè)介紹、人事代理業(yè)務(wù)，并沒有進行勞務(wù)派遣的資格。企業(yè)如果選擇了這些機構(gòu)，實際上是不能降低用工風險，達到預(yù)期目標的。

　　依法對派遣員工進行管理。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣中，派遣工的管理主要由用人單位負責，但是，用人單位要對派遣員工和本單位員工一視同仁，嚴格管理，而不得以任何理由為借口對勞務(wù)派遣員工進行歧視。

　　與派遣公司簽訂一份明確雙方權(quán)利與義務(wù)的派遣協(xié)議。明確勞務(wù)派遣公司與企業(yè)雙方的權(quán)利與義務(wù)，這些關(guān)乎雙方切身利益的細節(jié)是非常重要的。如果字里行間的法律責任沒有明確好，沒有明確違反協(xié)議的責任，會給用人單位帶來巨大的法律風險。

　　明確派遣員工的薪資支付方式。在派遣協(xié)議中，對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應(yīng)該特別注意的，這里最有可能誘發(fā)勞務(wù)派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單 位可以在派遣協(xié)議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經(jīng)派遣單位的書面同 意，用工單位直接向派遣員工發(fā)放工資。盡量避免用工單位與勞務(wù)派遣員工發(fā)生工資爭議的可能性。

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