靈活用工為何能讓企業(yè)接受并采用?如今有許多的企業(yè)都在采用靈活用工的模式，也有一些企業(yè)在觀望，不知道靈活用工為什么能讓企業(yè)接受并采用，下面我們就來看看這方面問題。

　　1、女員工懷孕期間，雇主需要臨時(shí)性人員對(duì)其崗位補(bǔ)充。

　　2、某些服務(wù)支持性崗位員工因突發(fā)事件缺勤，如：生病等，需要快速找到候補(bǔ)人員。

　　3、因業(yè)務(wù)旺季而出現(xiàn)的臨時(shí)用工需求，需要得以解決;

　　4、企事業(yè)單位因編制問題需大量臨時(shí)人員，但無人管理的問題;

　　5、大量聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)扣繳、個(gè)稅繳納、薪資發(fā)放等事務(wù)性工作

　　另外企業(yè)員工通常伴隨著一系列福利社保、人事糾紛、工傷風(fēng)險(xiǎn)等，而采用人力資源服務(wù)后，給企業(yè)帶來五點(diǎn)影響：節(jié)約人力資源管理成本;提高HR工作價(jià)值;提高用戶滿意度;降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);輕松高效管理。

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