欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2020-09-10
新型靈活用工雇傭關系對企業(yè)幫助大嗎?很多企業(yè)都還在考慮新型靈活用工,也就是想知道靈活用工雇傭關系對于企業(yè)來說幫助大不大?
業(yè)務量供求得當:公司運作業(yè)務成交量越多,經(jīng)濟推動越快,低成本加大業(yè)務量,合適的人才,最大化的利益 ,專人專事,省時省力,簡化成本,老板也可以將心思放在創(chuàng)造更多經(jīng)濟價值上。
降低用工成本,降低招聘成本:企業(yè)基于多元化用人需求,只是人才為我所用,雙方不建立正式的全職勞動關系。企業(yè)輔助工作的員工都可以采用靈活用工模式。在靈活用工模式中,不需要為靈工人員繳納社保,將工資薪金轉(zhuǎn)換為費用成本。這種模式靈活性強,企業(yè)節(jié)省了成本,人才的價值也得到充分利用。不僅可以為企業(yè)節(jié)約人力成本,還可以規(guī)避勞資糾紛、工傷風險。
合理規(guī)避用工風險:企業(yè)在選擇職工的時候,會有相應的試用期以及考核,用來決定此員工的去留,而采用新型的靈活用工方式,在經(jīng)過適當?shù)目疾旌?,最終會將表現(xiàn)優(yōu)異的員工納為自己的正式員工。在優(yōu)勝劣汰的篩選中,也規(guī)避了辭退不合適員工的仲裁,減小了企業(yè)的經(jīng)濟壓力。
現(xiàn)金流的準確性:企業(yè)在經(jīng)營過程中,備用金的使用要恰當,否則結果會不盡人意,想要付出去的現(xiàn)金流得到相應的有效憑證,稅前抵扣是每個股東法人夢寐以求的操作模式,靈活用工讓業(yè)務合作更飽滿,減少損失。
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