欄目:社保常見(jiàn)問(wèn)題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2019-09-03
為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣?目前有許多企業(yè)都在使用勞務(wù)派遣這項(xiàng)服務(wù)。也有一些企業(yè)不明所以,不知道為什么企業(yè)要使用勞務(wù)派遣,那么接下來(lái)小編就來(lái)為大家講講這方面的知識(shí)。
首先,在新勞動(dòng)法中,為了避免超過(guò)十多年的“無(wú)固定期限合同”規(guī)定,以許多員工為單位,解除員工的合同,要求這些員工與勞務(wù)派遣公司合同,最后,勞務(wù)派遣公司將這些員工派到原來(lái)的員工來(lái)工作。以勞動(dòng)單位與這些員工沒(méi)有關(guān)系的第2個(gè)是經(jīng)濟(jì)利益,國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革是從上世紀(jì)90年代開(kāi)始的,其中重要的措施是“減員增效”。國(guó)有企業(yè)職工人數(shù)和工資總額有限制,增加正式員工意味著與國(guó)有企業(yè)改革方向相反,正式職工的工資總額由更多的人分擔(dān)。最好的方法是使用勞務(wù)派遣。使用勞務(wù)派遣員工不是企業(yè)的正式員工,而且還可以在財(cái)務(wù)方面納入“手續(xù)費(fèi)”、“工程費(fèi)”等其他各種列表,因?yàn)椴荒苷颊铰殕T的工資總額。第三,這是為了避免法律責(zé)任。勞動(dòng)單位使用勞動(dòng)派遣,其雇主的身份是不明確的,只要身份不明確,責(zé)任就不明確。發(fā)生事故或糾紛時(shí),可以和派遣勞動(dòng)者一起提起訴訟。即使發(fā)生什么,也會(huì)知道“臨時(shí)工”出現(xiàn)的原因。第四,不是謊言,而是派遣勞動(dòng)的問(wèn)題)第四,有利于管理。因?yàn)闆](méi)有被派遣的員工和工人的關(guān)系,所以您可以隨時(shí)返回臨時(shí)工。因?yàn)榕汕猜殕T經(jīng)常受到失業(yè)的壓力,所以自然會(huì)做工作。新勞動(dòng)法規(guī)定,勞務(wù)派遣只能在“暫時(shí)”、“輔助”、“替代性”上進(jìn)行,但實(shí)際上并非如此。目前的外出打工基本是在聘用勞動(dòng)者之后,把勞動(dòng)者寄存在派遣公司里,“派遣已經(jīng)改變了。”勞務(wù)派遣現(xiàn)象集中的全國(guó)公有制企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位、長(zhǎng)期在第一線(xiàn)工作的勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣的主體。勞務(wù)派遣單位是“不招人”、“不得雇傭人”、“不使用人”,而不是與員工簽訂合同,而是與勞務(wù)派遣公司訂立合同。派遣人員處于“兩根管”的立場(chǎng),受其危害的是農(nóng)民工、工人、城鎮(zhèn)失業(yè)者、大專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。由于不直接與員工訂立合同,許多招聘公司都避免了這樣的勞動(dòng)合同法’的規(guī)定,擅自減免工資和福利待遇,有的單位隨時(shí)對(duì)員工進(jìn)行整理’和義務(wù)’;勞務(wù)派遣員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)完全被抹殺,他們的工齡永遠(yuǎn)從零開(kāi)始,定期重新開(kāi)始。新勞動(dòng)法是派遣勞動(dòng)者的員工,雖然規(guī)定有權(quán)獲得與勞動(dòng)者公司的正式員工相同的報(bào)酬,但實(shí)際上并不是這樣,因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)單位集中使用了很多勞動(dòng)者派遣員工,所以如果把他們集中在幾個(gè)工作崗位上,不與正式職員混淆,就可以完全避免相同勞動(dòng)者的不同報(bào)酬問(wèn)題,他們的工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于正式職員。
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