薪酬福利外包公司也可以說叫人力資源外包公司，因為，薪酬福利外包是人力資源服務的一種。那么，常見的薪酬福利外包公司會存在什么問題呢?

　　首先，目前沒有統(tǒng)一的服務收費標準。人才中介機構都制定自己的價格，并參考不同的價格。 對大多數(shù)企業(yè)來說，人力資源外包公司收取的費用是否會增加企業(yè)的勞動成本，是否能得到合理使用，可能是企業(yè)考慮的最重要的問題。

　　其次，選擇人力資源外包公司的目的之一是提高工作效率。是否每天都有高度的信息化和網(wǎng)絡化，也將是制約人力資源外包公司服務發(fā)展的一個因素。

　　同樣，許多企業(yè)仍然由男人管理，到處都可以看到不規(guī)范和不合理的企業(yè)管理制度。只有企業(yè)管理者轉變觀念，真正認識到人的重要性，才能認識到人力資源外包公司服務的必要性和有效性。

　　最后，中國沒有相應完善的法律法規(guī)來規(guī)范獵頭等外包行業(yè)的運營，因此這種風險是顯而易見的。服務提供商的標準運營和專業(yè)化讓人擔憂。雖然人才中介機構的發(fā)展突飛猛進，但也帶來了負面影響。

　　薪酬福利外包服務很多公司都可以提供，給大家推薦【瑞方人力】。從事人力資源服務13年，實力強大，分公司30多家遍布西南地區(qū)。

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