瑞方人力資源管理有限公司，提供工資代發(fā)、薪酬代發(fā)、崗位外包、勞務派遣、人事外包等一系列人力資源服務。企業(yè)為什么要選擇工資代發(fā)呢?工資代發(fā)的優(yōu)點是什么?

企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)？

　　企業(yè)選擇工資代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉(zhuǎn)賬向服務提供者支付的勞動和服務費用。服務提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資，雇主將減輕瑣碎的工資問題，更加專注于其主要業(yè)務。

代發(fā)工資的優(yōu)點是什么？

　　1、降低用人成本支出

　　用人單位在計算派遣人員總支出時，應當首先考慮崗位福利;第二是按照市場價格設定工資標準;第三，不需要為派遣人員支付其他計劃外費用。勞務派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本支出，單位支出成本的綜合核算明顯低于工資單上的員工。

　　2、人事管理便捷專業(yè)

　　用人單位不受戶口和學歷的限制。它通常為派遣員工制定相關的管理規(guī)定，利用他們的才能，并根據(jù)分配的工作任務進行管理和評估。勞務派遣公司負責具體的人事管理工作。雇主可以在業(yè)務增加時增加員工，在業(yè)務減少時減少員工。雇傭方式非常靈活。

　　3、減少勞動糾紛

　　在有關法律、法規(guī)和政策的指導下，用人單位與調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務協(xié)議，調(diào)度單位與調(diào)度人員簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能發(fā)生的糾紛。

　　企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)?工資代發(fā)的優(yōu)點是什么?上文已經(jīng)做了簡單的介紹了，希望對大家有所幫助。如果還想了解更多人力資源服務知識，請關注我們網(wǎng)站。

標簽： 工資代發(fā) 企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)？