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遼源社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2537.26 | 12686.3 | 20% | 8% | 507.45 | 202.98 | 2537.26 | 1014.90 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 2306 | 11530 | 6.0% | 2.0% | 138.36 | 46.12 | 691.80 | 230.60 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2537.26 | 99999 | 0.70% | 0.30% | 17.76 | 7.61 | 699.99 | 300.00 |
工傷保險(xiǎn) | 2306 | 11530 | 0.70% | — | 16.14 | — | 80.71 | — |
生育保險(xiǎn) | 2306 | 11530 | 0.50% | — | 11.53 | — | 57.65 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 10 | — | 10 |
小計(jì) | 691.24 | 266.71 | 4067.41 | 1555.50 | ||||
合計(jì) | 957.95 | 5622.91 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年遼源社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新遼源最低社保繳費(fèi)基數(shù)
為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)?目前有許多的企業(yè)都在為自己的成本想辦法降低,有企業(yè)就想要去看別的企業(yè)是如何降低成本的,所以也就有很多朋友知道了人事外包服務(wù)。今天我們就來看看為什么企業(yè)要選擇人事外包服務(wù)?
公司為什么要選擇人事外包服務(wù)?
1.降低雇用用戶的成本。企業(yè)招聘的難度一直是許多當(dāng)代企業(yè)面臨的問題。如果企業(yè)將人事外包給第三方完成,就可以降低企業(yè)的人工成本。
2.人員管理方便,專業(yè)。讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情,應(yīng)該是所有業(yè)務(wù)經(jīng)理都知道的事情。小企業(yè)沒有人事部門,企業(yè)人事,員工社會(huì)保障管理等,不懂如何搞,企業(yè)選擇專業(yè)人才外包問題可以解決。
3.員工的歸屬感更強(qiáng)。企業(yè)人才外包,其中培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感,滿足員工的精神需求,提高忠誠度,可以促進(jìn)員工技能的增長,并節(jié)省人力資源成本。
二,選擇人才外包的好處。
對于中小型企業(yè)和辦事處而言,社會(huì)保障賬戶的建立和社會(huì)保障支付是非常繁瑣和耗時(shí)的任務(wù),因?yàn)樯鐣?huì)保障政策的頻繁變化(不定期調(diào)整比例,每年申報(bào))以及社會(huì)保障支付的復(fù)雜而瑣碎的程序。 (就業(yè)中心處理招聘工人的申請,社會(huì)保障局處理人員名單的申報(bào),以及當(dāng)?shù)囟悇?wù)局繳納的月度社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)),這些人很容易錯(cuò)過付款,多付或無薪狀態(tài),為人事專員帶來了大量精力。甚至可能存在不必要的勞資糾紛和糾紛。如果選擇人員外包將員工的社會(huì)保障外包給廣東招財(cái)通等專業(yè)的高素質(zhì)人力資源公司,企業(yè)就可以擺脫復(fù)雜而瑣碎的人事外包社會(huì)保障支付,節(jié)省人員管理成本,降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。更加注重人事管理的核心職能,如選拔人員,績效考核和工資確定。
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