【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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吉林社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2916.54 14582.7 20% 8% 583.31 233.32 2916.54 1166.62
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2651.4 13257 6.0% 2.0% 159.08 53.03 795.42 265.14
失業(yè)保險(xiǎn) 2916.54 14582.7 0.70% 0.30% 20.42 8.75 102.08 43.75
工傷保險(xiǎn) 2651.4 13257 0.60% 15.91 79.54
生育保險(xiǎn) 2651.4 13257 0.50% 13.26 66.29
大病醫(yī)療 4 4 4 4
小計(jì) 795.98 299.10 3963.87 1479.51
合計(jì) 1095.08 5443.38

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

吉林人事外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

吉林人事外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年吉林社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新吉林最低社保繳費(fèi)基數(shù)

交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)十五年后怎么返還?

  交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)十五年后怎么返還?領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件與企業(yè)辦法基本相同,需要同時(shí)達(dá)到以下三個(gè)條件:

交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)十五年后怎么返還? 第1張

  一是達(dá)到法定退休年齡,并已辦理退休手續(xù);

  二是所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù);

  三是繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)至少滿15年。

  需要說明的是,2014年10月1日至機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)啟動(dòng)實(shí)施期間,達(dá)到退休年齡的人員,可先按老辦法計(jì)發(fā)相應(yīng)的退休費(fèi)待遇,待后續(xù)政策進(jìn)一步明確后,再重新核定養(yǎng)老金,多退少補(bǔ)。

  為保證改革的平穩(wěn)過渡,避免改革前后退休人員待遇的大幅波動(dòng),這次改革基本養(yǎng)老金待遇的確定,實(shí)行“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”,這也是歷次重大改革取得的成功經(jīng)驗(yàn)。改革前已經(jīng)退休的“老人”,繼續(xù)按照原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時(shí)執(zhí)行今后的待遇調(diào)整政策;改革后參加工作的“新人”,退休時(shí)按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金;對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”,改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限認(rèn)定為“視同繳費(fèi)年限”,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的同時(shí),再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為更好地保障“中人”待遇平穩(wěn)過渡,自改革之日起設(shè)立10年過渡期。過渡期內(nèi),按照“保低限高”的原則,實(shí)行新老辦法對比,新辦法計(jì)發(fā)待遇(含職業(yè)年金待遇)低于老辦法的,按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)算待遇高于老辦法的,高出部分,分年度按比例予以封頂限制。