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哪些行業(yè)適合靈活用工

欄目:社保常見問(wèn)題  作者:瑞方人力  時(shí)間:2018-09-05

  哪些行業(yè)適合靈活用工,靈活用工是指一種用工模式,它與固定全職的用工模式是不同的。比如:像兼職、臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)派遣也可以說(shuō)是靈活用工。那么哪些行業(yè)適合靈活用工呢?

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哪些行業(yè)適合靈活用工?

  靈活用工模式目前廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域,職位從前臺(tái)到項(xiàng)目總監(jiān)都有涉及,都是旨在為企業(yè)提供彈性的用工模式,從而使組織能夠靈活的因需而變。

  實(shí)際的用工,也是對(duì)靈活用工存在大量的需求。比如,很多勢(shì)頭正紅火的電商公司,當(dāng)遇到“雙十一”“雙十二”、元旦春節(jié)來(lái)臨之時(shí),用工的壓力就變得非常大,一般就會(huì)采用3-6個(gè)月的靈活派遣工;實(shí)行項(xiàng)目制工作的軟件公司,一個(gè)項(xiàng)目完成也就只有3-6個(gè)月的時(shí)間,在項(xiàng)目結(jié)束后,員工就需要重新?lián)Q公司,這種項(xiàng)目型的公司也采取靈活派遣模式。

  許多用人單位需要在某個(gè)階段實(shí)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)能擴(kuò)張,現(xiàn)在的商業(yè)環(huán)境受到技術(shù)革新、市場(chǎng)、國(guó)際地緣政治等因素的影響,處于一個(gè)劇烈變化的時(shí)期。變化的商業(yè)環(huán)境就需要變化的生產(chǎn)和服務(wù),從而順應(yīng)市場(chǎng)變化,減少短期內(nèi)產(chǎn)能擴(kuò)張對(duì)企業(yè)的影響。在變化的生產(chǎn)和服務(wù)前提下,需要用人單位在員工配置方面有比較強(qiáng)的靈活性,其人員、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、技能需要跟著不同的產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生變化。而目前大多數(shù)用人單位,尤其是外資企業(yè),呈現(xiàn)的是剛性組織結(jié)構(gòu),年度人員編制都是固定的,工作流程也是標(biāo)準(zhǔn)的,這就導(dǎo)致了剛性的組織和彈性需求間的矛盾,也需要用靈活用工的形式來(lái)解決組織的用工困難。

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