生育津貼和工資沖突嗎?參加職工社保生育保險的朋友，在生孩子休產(chǎn)假后享受生育報銷、生育津貼的福利。有朋友問，如果休產(chǎn)假期間公司照常發(fā)了工資，之后還能申領生育津貼嗎啊?生育津貼和工資沖突嗎?

生育津貼和工資沖突嗎？

　　生育津貼和工資是不能同時享受的。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。

公司拿生育津貼不發(fā)怎么辦？

　　生育津貼是休產(chǎn)假期間單位正常發(fā)你的正常工資，基金補貼給單位的，直接打到單位賬戶上。津貼高于工資的差額單位要給職工，單位不發(fā)工資的津貼要全部給個人。

　　那么，公司拿生育津貼不發(fā)怎么辦呢?

　　產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資/少發(fā)工資/克扣工資的就是違法行為，公司拿了生育津貼不發(fā)，可以去申請勞動仲裁，投訴舉報。

　　生育津貼和工資沖突嗎?連續(xù)參加職工社保生育保險12個月及以上，就可以享受生育保險和生育津貼福利。了解生育津貼領取條件和流程，請關注我們網(wǎng)站。

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