欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2020-10-27
靈活用工到底是好是壞?企業(yè)在靈活用工方面都是比較喜歡的,因?yàn)殪`活用工能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來很大的改變,降低企業(yè)成本。專心干核心的事務(wù)。
企業(yè)為什么會(huì)采用靈活用工?
很多公司發(fā)現(xiàn),按照傳統(tǒng)工作制度來要求所有員工是不合適的,如果可以根據(jù)業(yè)務(wù)需要或崗位采取更靈活的工作機(jī)制,往往能達(dá)到更理想的效果。那為什么大公司越來越愛采用靈活用工?
2008年金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)下行是一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因,很多企業(yè)出于想要節(jié)約人力成本,同時(shí)又不想失去人才的考慮,會(huì)采用靈活用工來度過這段經(jīng)濟(jì)低迷期?,F(xiàn)實(shí)生活中的壓力,比如上下班高峰的交通擁擠,也是迫使大公司不得不錯(cuò)開員工上下班時(shí)間的一個(gè)因素。靈活用工這種“人性化”的制度也體現(xiàn)了公司不再一味追求發(fā)展的速度和利潤(rùn),而是把公司的企業(yè)文化和人文關(guān)懷納入到制度變革的考量中,通過營(yíng)造一個(gè)更舒適的工作氛圍,來調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,提升工作效率。如此來看,靈活用工為企業(yè)帶去了新的用人希望!
靈活用工到底是好是壞?
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,靈活辦公將會(huì)成為一種常見的工作現(xiàn)象,但是當(dāng)這種新的工作模式第一次以一種清晰的概念出現(xiàn)時(shí),難免會(huì)引起議論。
一部分人表示:終于可以不用通勤擠地鐵啦!可以在高效率完成工作之后有更多時(shí)間享受生活!傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不太適應(yīng)現(xiàn)在的工作節(jié)奏,隨著信息時(shí)代的發(fā)展,越來越多的工作要求的是效率。但是每天的通勤擠地鐵不僅僅會(huì)浪費(fèi)我們很長(zhǎng)的時(shí)間,更會(huì)影響我們工作的情緒。
靈活的工作模式意味著可以睡個(gè)懶覺不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去買杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戲。對(duì)有家有娃的人來說,這種工作模式可以合理調(diào)整工作時(shí)間,讓他們得到更多照顧自己和家庭的機(jī)會(huì)。
所以說,靈活用工在現(xiàn)在已經(jīng)成為一種趨勢(shì),雖然在制造業(yè)、銀行業(yè)等要實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地辦公還不現(xiàn)實(shí),但在IT、零售等不斷開拓線上渠道同時(shí)又要優(yōu)化線下服務(wù)的行業(yè),靈活用工可以讓員工適應(yīng)雙線發(fā)展的節(jié)奏。
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