哪些業(yè)務(wù)比較適合做勞務(wù)外包?
勞務(wù)外包可助解決企業(yè)的問題:
當(dāng)用工企業(yè)遇到這樣的人事煩惱:?jiǎn)T工的錄用及調(diào)檔,社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金的轉(zhuǎn)移等操作費(fèi)心費(fèi)時(shí);各種人事辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變,一旦人事工作出了差錯(cuò),容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失;企業(yè)迅速發(fā)展,在各地設(shè)置分部,總部的人事經(jīng)理往往鞭長(zhǎng)莫及……勞務(wù)外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務(wù)外包,為您:規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范操作,簡(jiǎn)化手續(xù),降低成本,為企業(yè)增值,讓員工滿意,提升人事管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力 。
哪些工作適合勞務(wù)外包:
一般來(lái)說(shuō),一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。在人事管理流程里面比如:工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以勞務(wù)外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包。
像國(guó)家法定的福利,如
養(yǎng)老保險(xiǎn)、
失業(yè)保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)、
住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵(lì)和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
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哪些業(yè)務(wù)比較適合做勞務(wù)外包?