欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時(shí)間:2020-09-15
為什么企業(yè)都選勞務(wù)外包解決用工難題?現(xiàn)在的企業(yè)很多選擇了使用勞務(wù)外包,勞務(wù)派遣等靈活用工模式。那么為什么企業(yè)都選擇勞務(wù)外包來解決用工難題呢?
首先,我們大家都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念,企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問題,更多的是以盈利為目的的,所以外包對(duì)于企業(yè)最主要的影響就是成本問題,很多大公司為了能夠留住自己的員工,還會(huì)在公司內(nèi)部組織很多活動(dòng),部門旅游之類的,這一切都會(huì)讓公司的成本大大增加。所以對(duì)于很多不怎么重要的崗位,大企業(yè)都會(huì)傾向于招聘外包人員的方式來解決。
節(jié)省了招聘成本,自己公司的hr不用花費(fèi)大量的時(shí)間去篩選求職人員,而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。
節(jié)省了用人成本,一般外包人員的福利、待遇會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于甲方正式員工,目前社會(huì)上的外包公司給員工交的五險(xiǎn)一金也是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來的,這樣一來甲方公司同樣招聘一個(gè)普通崗位上的員工,使用外包人員的成本就大大減小了。
項(xiàng)目外包:對(duì)于很多大公司來說,企業(yè)的創(chuàng)新和運(yùn)轉(zhuǎn)離不開大大小小一大堆的項(xiàng)目,但是核心項(xiàng)目自然不用說,肯定是自己公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀的員工來負(fù)責(zé)。除了核心還有很多邊緣項(xiàng)目也會(huì)對(duì)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生一定的影響,這些項(xiàng)目可能只需要開發(fā)一次,之后就不需要大量的人力物力來進(jìn)行維護(hù)和升級(jí)。
在這個(gè)時(shí)候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項(xiàng)目去額外招人是不劃算的,所以很多企業(yè)就會(huì)將這些邊緣項(xiàng)目外包出去,由專業(yè)的外包公司來負(fù)責(zé)開發(fā),最大程度的保證了公司利益的最大化。
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