公司在試用期不交社保怎么辦?繳納社保的事務性工作給單位帶來很多麻煩，所以有些企業(yè)會找各種理由不給員工繳納社保，比如公司在試用期不交社保。下面我們就來看看公司在試用期不交社保怎么辦?

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

　　社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關比例共同繳費。

　　如此面對公司在使用期不交社保我們作為員工要維護自己的權益，即使在試用期，即使沒有簽訂勞動合同，即使我們自己簽署了放棄社保協(xié)議書，公司都必須，為我們交社保!如果在公司不交社保期間，我們發(fā)生了什么損失，比如掏自己的錢去看病，公司都得賠償。

　　如果實在遇上這些不肯交的無賴公司，我們可以向社保局舉報：攜帶勞動合同、工資條等證明材料，到社保局反映，社保局查實后就會要求公司補繳。不過這種方式只能補繳近 2 年內的社保費用，超過兩年的則要申請勞動仲裁。申請勞動仲裁：如果沒交社保超過兩年了，就建議申請仲裁。通過仲裁，就能將之前欠繳的社保全部追回。

標簽： 試用期不交社保