欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-12-19
職工五險一金繳費(fèi)比例,五險一金一般是單位才能夠繳納的,自己是不能夠繳納五險一金的,自己只能繳納養(yǎng)老醫(yī)療保險。那么職工在公司上班的五險一金繳費(fèi)比例是多少呢?
一,基本介紹
一,“五險”是指五種保險,包括養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,工傷保險和生育保險;
2.“一金”是指住房公積金。
3.其中,養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險和失業(yè)保險這三種類型的保險由企業(yè)和個人共同支付,工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)。個人不需要付款。這里應(yīng)該指出的是,“五險”是法定的,“一金”不是法定的。
二,統(tǒng)籌資金:
在逐步將養(yǎng)老金制度從國家單位制轉(zhuǎn)變?yōu)閲疑鐣贫鹊倪^程中,需要國家協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和人口老齡化的問題。
1.建立基于公司支付的社會統(tǒng)籌基金
2,員工和企業(yè)繳納建立個人賬戶的費(fèi)用;
3.政府承擔(dān)養(yǎng)老保險基金的管理費(fèi)用。這種將社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)對中國人口老齡化危機(jī),逐步分散舊制度向新制度的過渡成本,逐步實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險制度向新制度的過渡。個人養(yǎng)老保險制度。
4.在每個地區(qū),四種保險和一種基金的支付額不同。該基數(shù)基于總工資。有些企業(yè)在領(lǐng)取工資時有基本工資和一些相關(guān)的補(bǔ)貼,但是有些企業(yè)在領(lǐng)取工資時才支付基本工資,這是違法的。具體比例請咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T。
三,員工五險一金繳費(fèi)比例
1.當(dāng)前的養(yǎng)老保險繳款比例:單位的20%(其中17%轉(zhuǎn)入集合基金,3%轉(zhuǎn)入個人賬戶),個人的8%(全部轉(zhuǎn)入個人賬戶);
2,醫(yī)療保險支付比例:單位10%,個人2%+ 3元;
3,失業(yè)保險繳費(fèi)率:單位1.5%,個人0.5%;
4,工傷保險根據(jù)單位行業(yè)范圍確定工傷率;
5.生育保險金比例:每單位0.8%。個人不付款。沒有工作的地方?jīng)]有這樣的帳戶,因此,沒有工作的地方帳戶的最大數(shù)目是“四險一金”。
6,公積金繳存比例:根據(jù)企業(yè)實際情況,選擇公積金繳存比例。但是,原則上,最高供款額不得超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資300%的10%。
以上就是職工五險一金繳費(fèi)比例的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。
標(biāo)簽: 職工五險一金 五險一金繳費(fèi)
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