勞務(wù)派遣公司是干嘛的?目前有許多的人力資源公司都在做勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)，有的朋友對于勞務(wù)派遣不太了解，所以今天小瑞就來給大家講講勞務(wù)派遣公司是干嘛的?

　　勞務(wù)派遣“勞務(wù)派遣”式工作安排：“勞務(wù)派遣”式工作安排是生產(chǎn)要素組織的一種新形式。這是一個雇主通過外部勞工服務(wù)提供服務(wù)的組織，該服務(wù)僅從事盈利服務(wù)。臨時，非固定或特殊工作所需的工作安排形式。

　　“勞務(wù)派遣”組織：“勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種社會資源組織的新形式。它從事簡單操作勞動力資源的勞動服務(wù)。它通過派遣雇員到雇主那里生存和發(fā)展來賺取利潤。

　　“勞務(wù)派遣”型就業(yè)：“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是非正式就業(yè)的一種形式。勞動者是勞務(wù)派遣企業(yè)的雇員，與派遣機(jī)構(gòu)具有雇傭關(guān)系;但是，勞動者在用人單位工作并接受有關(guān)管理，用人單位和勞動者被使用和使用。與各種形式的就業(yè)相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是有固定期限的，依賴的就業(yè)。

　　1.建立新型勞動關(guān)系將有助于保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣職工提供更多就業(yè)機(jī)會和廣闊的職業(yè)選擇;教育培訓(xùn)工作有效地提高了派遣員工的職業(yè)和職業(yè)技能，提高了派遣員工的職業(yè)選擇能力。

　　2.勞務(wù)派遣不僅可以保證派遣員工的工資收入水平，還可以利用內(nèi)部崗位空間和工作地點(diǎn)調(diào)整來提高派遣員工的工資收入;這樣可以節(jié)省招募員工的各種費(fèi)用，例如場地租金和廣告費(fèi)用。費(fèi)用等;同時也避免了用人單位自行招募不符合要求的人員所造成的麻煩;

　　3，實(shí)施勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位的勞動使用和管理成本;用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機(jī)構(gòu)增減派遣人員，有利于用人單位的靈活性?；蚬椭骺梢允褂梅爆嵉墓ぷ?。解除保障事務(wù)有利于用人單位集中精力從事勞務(wù)派遣人員的生產(chǎn)經(jīng)營，這更加規(guī)范，合法，三者的權(quán)利義務(wù)相對明確;因?yàn)閯趧?wù)派遣機(jī)構(gòu)在“三方”關(guān)系中“兩手牽手”，有利于用人單位對人員需求的供求選擇和各方責(zé)任，權(quán)益的保障。作為正式就業(yè)的必要補(bǔ)充形式，勞務(wù)派遣規(guī)模雖小，但發(fā)展迅速。在保障勞動者合法權(quán)益的前提下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式將促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　4.這是合法避稅的一種手段。

　　5.有利于避免裁員(特別是大規(guī)模裁員)的風(fēng)險。一旦雇主處于激烈的市場競爭中，由于各種原因，人力資源就會減少。如果員工有勞動關(guān)系，則解除勞動關(guān)系。這種解除在程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定。對于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以使用增加的管理費(fèi)或由雙方同意支付一定的補(bǔ)償作為條件，而勞務(wù)公司在勞務(wù)中。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，約定勞務(wù)公司承擔(dān)裁員產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，以達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。

　　6.有利于避免或預(yù)防勞動保護(hù)中的其他風(fēng)險。由于勞動者的無過錯行為，勞動合同或特殊勞動關(guān)系的終止(例如無能的工作，非工業(yè)疾病等)可能對其他雇員，專業(yè)的勞動派遣機(jī)構(gòu)(勞動者)產(chǎn)生負(fù)面影響。公司)專業(yè)人員和對勞動法的熟悉可以有效地幫助雇主擺脫上述困境，或者可以通過相應(yīng)的預(yù)防措施在風(fēng)險發(fā)生之前將其解決。

　　7.有利于改變雇主人力資源部門的職能。專業(yè)的勞動安全監(jiān)督有助于有效利用雇主的人力資源。勞動服務(wù)公司可以在電子監(jiān)管方面發(fā)揮作用

標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣公司