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成都員工15號前離職不交社??梢詥??

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-09-26

  社保的繳納日期每個地方都是不一樣的,有的地區(qū)每月5號就要繳費續(xù)保,有的地區(qū)每月20號才繳費續(xù)保。員工社保都是由單位統(tǒng)一繳費續(xù)保的,那么,如果員工在15號之前就離職了,可以不給該員工繳納社保嗎?成都員工15號前離職不交社??梢詥?

成都員工15號前離職不交社保可以嗎? 第1張

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  勞動法沒有規(guī)定,員工15號前離職,公司可以不交社保。而且企業(yè)為職工繳納社會保險,是法定義務和責任,不繳納或者不足額繳納的,將會根據(jù)法律進行處罰。

  公司和員工社保繳納的相關法律規(guī)定應在《中華人民共和國社會保險法》中,勞動者15號前離職,公司可以報停社保,但是職工在職期間,用人單位是應繳納社保的,所以用人單位應當足額繳納員工當月的社會保險。

  據(jù)了解,《勞動法》規(guī)定,當月的工資還是由原單位支付,那么在那里上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社會保險。《社會保險法》第58條也規(guī)定:用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

  在這里小編要提醒大家:用人單位如未及時足額支付勞動報酬和/或未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者均可以以此為由解除勞動合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。只要職工在職,企業(yè)都要應該為職工繳納社保,而且不能出現(xiàn)個人承擔企業(yè)繳納費用的情況。

  如果員工得不到社會保障,將面臨以下用工風險:第一,員工離職后將申請仲裁,企業(yè)將面臨彌補欠款的風險;第二,離職日期尚未到達,在交接過程中會發(fā)生工傷或其他事故。由于當月未繳納社保,企業(yè)將承擔高額補償費用。

  同時還要注意以下這些事情:員工的月工資收入不足以支付社保個人部分預扣金額,要求員工承擔個人差額費用。此外,如果員工在社保領取時間之前離職并進入下一家公司,而員工要求下一家公司為其支付當月的保險,這種情況必須得到同意,保險的終止只能在辭職日和第二天之后開始,以防止工傷后社保處于終止狀態(tài)。

  成都員工15號前離職不交社保可以嗎?上文對此問題,做出來簡單的解答,相關法律規(guī)定并沒有說員工15號前離職,就可以不給員工繳納社保。建議咨詢社保局,了解準確答案。

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