勞務(wù)派遣合同的簽訂是人力資源公司和員工簽訂的，員工再被人力資源公司勞務(wù)派遣到用人單位上班，如果在勞務(wù)派遣合同期間想離職，怎么基礎(chǔ)勞動(dòng)合同呢?下面，我們一起來了解一下。

勞務(wù)派遣合同期如何解除勞動(dòng)合同？

　　1、屬于勞務(wù)派遣的，應(yīng)向勞務(wù)公司提交辭呈。

　　2、未參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議的人員，無需為違反服務(wù)期協(xié)議支付違約金。 沒有簽署保密協(xié)議，也沒有競爭限制。

　　3、如果可以確定沒有支付社會(huì)保障，可以要求勞動(dòng)服務(wù)公司進(jìn)行補(bǔ)償。 此外，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，以勞務(wù)公司未依法繳納社會(huì)保障費(fèi)為由，要求勞務(wù)公司解除勞動(dòng)合同，并要求勞務(wù)公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、如果勞務(wù)公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不辦理辭職手續(xù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴，例如，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)免費(fèi)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)合同法：

　　第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

標(biāo)簽： 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣合同 勞動(dòng)合同