勞務(wù)派遣人員怎么發(fā)工資?對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)來說，靈活用工是能夠節(jié)約大量的用人成本，所以在很時(shí)候，企業(yè)都是使用的靈活用工，但是對(duì)于其相關(guān)知識(shí)不太了解。今天我們就來看看勞務(wù)派遣人員怎么發(fā)工資?

勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)

　　1勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　2勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，<3勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)平安費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見。依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。

　　3勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣人員的社會(huì)平安費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。可見，由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)平安是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必需為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)平安費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

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