企業(yè)崗位外包服務方案，目前很多企業(yè)都在使用靈活用工模式，關于靈活用工的模式來說，就很多種類，比如勞務派遣、崗位外包、勞務外包等。今天我們就來看看企業(yè)崗位外包服務方案。

　　崗位外包服務，企事業(yè)單位把某個崗位的所有人力資源工作全然IT給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、訓練、在職管理、辭職管理、離職人員的補充、員工各類突發(fā)事件的處置、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務外包給專業(yè)的崗位外包服務供應商。并管理勞動關系、處理勞動糾紛及擔負勞動用工也許造成的經(jīng)濟彌補金等亦選擇性改由人力資源機構承當，企業(yè)享用的全然的與深度的人力資源服務。

　　崗位外包業(yè)務注重對外包人員與崗位要求的專業(yè)理解與掌握，作為客戶項目的整體運營獲取強有力的服務擁護。崗位外包業(yè)務的崗位有下列這些:

　　服務崗位：呼叫中心人員、大堂經(jīng)理、引導員、電銷人員崗位。

　　零售崗位：客戶代表、客戶助理、營銷人員崗位等等。

　　后勤崗位：行政人員、接待人員、數(shù)據(jù)錄入人員崗位.

　　崗位外包服務內(nèi)容 :

　　對于企業(yè)選定的崗位，獲取專業(yè)的人員招募、投考訓練、勞動關系管理、工資福利管理、勞動糾紛處理、工傷支付、勞動關系中止填補以及崗位補足再次招募等崗位延續(xù)期之內(nèi)全臺過程、全臺風險的外包服務。

　　崗位外包服務價值。

　　1徹底符合客戶崗位管理或是項目管理之中的彈性用人的需求。

　　2透過崗位外包幫助企業(yè)客戶節(jié)省時間與經(jīng)濟成本，確保客戶集中精力管理業(yè)務，保證項目的整體實行與成功進展，進而大大提高業(yè)績產(chǎn)出。

　　3克服客戶對流動性較小、管理難度較小的崗位及大量臨時性、項目性人員的用工需求，進而修改客戶的用工順序、增加人員管理本錢。

　　4勞動關系遷移，使客戶可分享勞動關系管理經(jīng)驗，眾生日漸簡單的勞動關系防治管理及處理勞動糾紛的專業(yè)工作。

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