【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個人咨詢熱線:4000-028-821

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別?

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-08-08

  勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都是人力資源外包服務(wù),雖然都是人力資服務(wù),但是大家對于這兩種服務(wù)的了解不是很多,為了讓大家了解勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別,下面,我們就給大家介紹一下什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別?

什么是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣?

  勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

  勞務(wù)外包是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包,是一種省心的人事管理方法。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別? 第1張

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別

  勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是,用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。而他們的區(qū)別就有很多了,我們來仔細(xì)了解一下。

  勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于:

  一、服務(wù)性質(zhì)不同

  對用工單位而言,勞務(wù)派遣公司提供的是派遣工;而勞務(wù)外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)。

  二、用工需求不同

  對勞務(wù)派遣而言,用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。對勞務(wù)外包而言,發(fā)包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”,至于承包方使用多少勞動力,這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關(guān)系。

  三、用工范圍不同

  勞務(wù)派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工,而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數(shù)的一部分。勞務(wù)外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工,并且外包員工應(yīng)該占整個項目用工數(shù)量的全部。

  四、合同性質(zhì)不同

  勞務(wù)派遣簽訂的是勞務(wù)派遣合同,勞務(wù)外包簽訂的是勞務(wù)外包合同,服務(wù)性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務(wù)派遣協(xié)議中用工單位是以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用,結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務(wù)外包協(xié)議中發(fā)包單位依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用,結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。

  五、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不同

  勞務(wù)派遣服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動力”,是“員工數(shù)”;勞務(wù)外包服務(wù)的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“工作量”,是“項目數(shù)”。

  六、管理角色不同

  勞務(wù)派遣單位員工接受的是用工單位的管理,即便某個管理人員本身也是派遣員工,但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務(wù)承包單位員工接受承包單位的管理,發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。

  七、服務(wù)主體不同

  勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法和公司法相關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務(wù)外包中的承包方可以是法人或其他實體,也可以是個人(不建議發(fā)包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系)。

  八、相互關(guān)系不同

  勞務(wù)派遣是三方合作關(guān)系,派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關(guān)系。用工單位應(yīng)該與派遣員工就工作崗位、勞動紀(jì)律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責(zé)協(xié)議。勞務(wù)外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關(guān)系,發(fā)包方與承包方員工之間并不存在任何法律關(guān)系,也無須簽訂任何協(xié)議。

  九、適用法律不同

  勞務(wù)派遣作為一種用工形式,派遣方、用工方、派遣工三方關(guān)系處理適用勞動合同法。勞務(wù)外包作為一個經(jīng)營服務(wù)項目,發(fā)包方承包方之間關(guān)系處理適用合同法。

  十、違法后果不同

  勞務(wù)派遣關(guān)系中,如果因為工作給派遣員工造成損害時,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包服務(wù)中,發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系,除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外,無須對承包方員工承擔(dān)任何法律責(zé)任。

  了解勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別之后,是不是對于勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣兩種人力資源服務(wù)有了不一樣的認(rèn)識了呢?如果還想了解更多關(guān)于人力資源服務(wù)人事外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、崗位外包、薪酬管理等知識,請關(guān)注我們了解詳情。

標(biāo)簽: 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別 勞務(wù)外包 勞務(wù)派遣