養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的?雖然大家對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)比較關(guān)注，但是可能了解到比較多的是養(yǎng)老保險(xiǎn)的福利方面的知識(shí)，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)這些了解的會(huì)比較少一些，所以今天小編給大家講講養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的。

　　基數(shù)的核實(shí)基于上一年城市雇員的平均月薪。

　　最高基數(shù)=上一年城市員工的平均月薪* 300%

　　最低基數(shù)=上一年城市員工的平均月薪* 40%

　　例如，去年該市員工的平均工資為3.6萬(wàn)元。

　　那么上一年城市員工的平均月薪= 36000/12 = 3000元

　　最高基數(shù)= 3000 * 300%= 9000元

　　最低基數(shù)= 3000 * 40%= 1200元。以下情況：(1)被保險(xiǎn)企業(yè)全體員工的支付基數(shù)為全體員工的月工資收入，單位支付基數(shù)為企業(yè)全體員工的月工資總額。如果企業(yè)支付的基數(shù)低于企業(yè)職工個(gè)人支付基數(shù)的總和，企業(yè)支付的基數(shù)應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工的工資基數(shù)之和確定。 (2)如果企業(yè)職工月薪高于全省職工月平均工資300%，則全省職工月平均工資為300%;上一年度員工月平均值低于上一年度的平均值。如果工資是60%，那么付款將基于去年該省員工平均月薪的60%。單位支付基數(shù)仍然是公司員工的月薪總額。 (3)包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇員在內(nèi)的各種非公有制經(jīng)濟(jì)組織的貢獻(xiàn)是基于去年該省雇員和雇主(雇主)的平均月薪。 (4)城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶，個(gè)體勞動(dòng)者和其他靈活就業(yè)人員的支付基數(shù)可以按上年度全省職工月平均工資的100%計(jì)算。

　　未來(lái)，高基數(shù)的養(yǎng)老金將會(huì)很高，低基數(shù)的養(yǎng)老金將會(huì)很低。確定上述付款基礎(chǔ)后，將不會(huì)在同一付款年度內(nèi)更改。

　　以上就是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的，可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看

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