欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2019-03-13
初步起步的公司如何給員工繳社保?繳納社保是公司必須要做的事,但是繳納社保的事務(wù)性工作很麻煩,所以在之前很多公司都會想各種方法不繳社保,現(xiàn)在社保歸稅了社保征繳力度更強了,社保也就是必須要繳了,那么剛起步的公司如何給員工繳社保才能夠迅速發(fā)展?
首先新公司可能只有幾位員工,如果自己新公司社保開戶然后每月自己跑社保局,那要花大量的時間,或者需要專門請一位人事專員來負(fù)責(zé)社保事宜,那么對于新公司來說,無疑就增加了成本。如果交由人力資源公司繳納,就方便多了,只需要提供參保人的資料就可以了,其它事宜比如員工的增減員、后期員工相關(guān)社保福利待遇的報銷等,可以為公司節(jié)約大量的時間和人工成本。
只需要提供公司的相關(guān)資質(zhì)文件和公司負(fù)責(zé)人的身份證復(fù)印件,和人力資源公司簽訂代一份代繳協(xié)議,協(xié)議簽訂成功后提供參保員工的身份證復(fù)印件以及一寸白底相片,用以制作相關(guān)的費用表,費用表給公司確認(rèn)無誤后,按照費用表打款給人力資源公司,代繳公司將開具正規(guī)增值稅發(fā)票,為員工正常參保了。
公司給員工代辦社保,不僅可以節(jié)約公司的人工和時間成本,同時也會有專業(yè)的社保公積金主管一對一全程負(fù)責(zé),并且也不會有漏增、漏減這樣的風(fēng)險存在。讓公司可以不在員工社保這樣繁瑣的事情上分心,把時間和人工成本投入到公司其它的經(jīng)營業(yè)務(wù)里去。
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