欄目:失業(yè)保險(xiǎn) 作者:瑞方人力 時(shí)間:2018-12-10
被迫離職,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?失業(yè)保險(xiǎn)是為了幫助在勞動(dòng)者在失業(yè)的情況下,能夠保障基本的生活和幫助失業(yè)者再就業(yè)的。所以勞動(dòng)者都有必要對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)有一定的了解,今天小瑞就帶大家看看,被迫離職,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)嗎?
根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)政策的相關(guān)規(guī)定:“要具備下列條件的失業(yè)人員,才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:
(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),并且所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。”
《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》明確的規(guī)定了,失業(yè)人員要符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定條件的,可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的,指的是下面這些人:
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)被用人單位開除、除名或辭退的;
(4)根據(jù)《勞動(dòng)法》的第三十二條第二、三項(xiàng)與用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(5)法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。
如果是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,非本人意愿離職的是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的
若公司存在未依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法行為提出解除勞動(dòng)關(guān)系,也就是屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形,可以享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇。公司未依法為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的,致使勞動(dòng)者不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行賠償。
標(biāo)簽:
版權(quán)所有 ? 2012-2023 瑞方人力蜀ICP備12001518號(hào)網(wǎng)站地圖