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邵陽(yáng)社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2965 | 13473 | 19% | 8% | 563.35 | 237.20 | 2559.87 | 1077.84 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 4361.2 | 13083.5 | 8.0% | 2.0% | 348.90 | 87.22 | 1046.68 | 261.67 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2913 | 99999 | 0.70% | 0.30% | 20.39 | 8.74 | 699.99 | 300.00 |
工傷保險(xiǎn) | 3008 | 15039 | 1.40% | — | 42.11 | — | 210.55 | — |
生育保險(xiǎn) | 4361.2 | 13083.5 | 0.50% | — | 21.81 | — | 65.42 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 12.5 | — | 12.5 |
小計(jì) | 996.56 | 345.66 | 4582.51 | 1652.01 | ||||
合計(jì) | 1342.22 | 6234.52 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年邵陽(yáng)社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新邵陽(yáng)最低社保繳費(fèi)基數(shù)
人力資源外包公司是提供人力資源外包服務(wù)的公司,人力資源外包服務(wù)包括:勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、稅務(wù)籌劃等等。那么,為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)呢?人力資源外包公司的作用是什么呢?
為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)?
1、能促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高
企業(yè)的人力資源相關(guān)工作非?,嵥楹椭貜?fù)性,因此企業(yè)會(huì)花費(fèi)大量的精力和時(shí)間來(lái)設(shè)置專門的人員來(lái)處理人力資源相關(guān)業(yè)務(wù),這將使員工無(wú)法有效發(fā)揮他們的職業(yè)價(jià)值。 如果企業(yè)通過(guò)人力資源外包服務(wù)將人力資源部門的一些繁瑣工作外包出去,那么企業(yè)的人力資源部門就可以自由地從事更有價(jià)值的工作,提高工作效率。
2、幫助企業(yè)制定更完善的人事制度
人力資源外包公司是專業(yè)人員,因此也是人事專業(yè)人員,所以他們非常熟悉相關(guān)的法律法規(guī),也非常熟悉各種事務(wù)的處理流程。它們不僅可以幫助企業(yè)更好地完成人事工作,還可以針對(duì)企業(yè)中存在的批評(píng)制定更完善的人事管理制度,從而促進(jìn)企業(yè)保持健康發(fā)展。 簡(jiǎn)而言之,專業(yè)人士做專業(yè)的事情。
3、可以為企業(yè)提供專業(yè)招聘和培訓(xùn)
如果企業(yè)將其業(yè)務(wù)外包給人力資源外包公司,那么人力資源服務(wù)公司將根據(jù)企業(yè)的就業(yè)需求進(jìn)行有針對(duì)性的招聘,或者從現(xiàn)有的人才庫(kù)中選擇最合適的人才并將其送至企業(yè)。 并將根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)和工作要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),從而為企業(yè)節(jié)省每個(gè)人的招聘和培訓(xùn)時(shí)間和精力。
4、節(jié)約勞動(dòng)力成本,提高勞動(dòng)效率
企業(yè)花費(fèi)最多的地方是人員、員工招聘成本、管理成本等。,這對(duì)中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)非常沉重。企業(yè)選擇人事外包時(shí),可以節(jié)省大量的時(shí)間和精力,節(jié)省日常繁瑣的人事事務(wù),包括員工勞動(dòng)合同的簽訂、招聘、員工的聘用和離職、檔案管理、社會(huì)保障支付、工資計(jì)算和支付,從而使人力資源部門能夠?qū)W⒂诤诵膽?zhàn)略工作。
5、降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議
企業(yè)的目標(biāo)是盈利。然而,勞動(dòng)爭(zhēng)議在企業(yè)就業(yè)中不可避免地會(huì)出現(xiàn)。當(dāng)越來(lái)越多的勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)在企業(yè)的就業(yè)中時(shí),許多企業(yè)也表達(dá)了非常無(wú)奈的心情。 有沒(méi)有辦法避免這種情況?企業(yè)可以選擇外包人員,將其人事業(yè)務(wù)外包給一個(gè)專門的組織,這不僅可以為企業(yè)節(jié)省一些時(shí)間,還可以提高企業(yè)的就業(yè)效率。
6、增強(qiáng)員工的歸屬感,回歸自我
企業(yè)人事外包,培訓(xùn)可以形成員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,滿足員工的精神需求,提高忠誠(chéng)度,促進(jìn)員工技能成長(zhǎng),節(jié)約人力資源成本。
人力資源外包公司的作用
1、上市企業(yè) 外包會(huì)將人工成本轉(zhuǎn)化為管理成本,這對(duì)于所列數(shù)據(jù)報(bào)表更好;
2、有些企業(yè)位于許多城市,總部的統(tǒng)一管理是遙不可及的。同時(shí),當(dāng)?shù)厝肆Y源人員的穩(wěn)定也會(huì)影響員工和企業(yè)的利益,遭受損失;
3、有些企業(yè)在幾個(gè)城市都有分支機(jī)構(gòu),但每個(gè)城市的人員較少,不需要招聘專職人力資源。在外包的情況下,只需要少量資金就可以為企業(yè)和員工提供專職人力資源支持;
4、對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),它可以節(jié)省人事處理和管理的時(shí)間,提高公司的效率和效益。中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工是有幫助的。這些外部員工了解員工的需求,可以提高員工的綜合待遇,從而增加員工滿意度,員工流失率自然會(huì)下降。
人力資源外包公司的作用,對(duì)于不同類型的公司來(lái)說(shuō)是不同的。大家可以參考上文,簡(jiǎn)單了解一下。如果還想了解更多有關(guān)人力資源外包公司的事情,請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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