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保山社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3301 | 13755 | 19% | 8% | 627.19 | 264.08 | 2613.45 | 1100.40 |
基本醫(yī)療保險 | 2838 | 11823 | 7.5% | 2.0% | 212.85 | 56.76 | 886.73 | 236.46 |
失業(yè)保險 | 2365 | 13755 | 1.00% | 0.50% | 23.65 | 11.83 | 137.55 | 68.78 |
工傷保險 | 2838 | 11823 | 0.48% | — | 13.62 | — | 56.75 | — |
生育保險 | 3301 | 13755 | 0.50% | — | 16.51 | — | 68.78 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 16.33 | 5 | 16.33 | 5 |
小計 | 910.15 | 337.67 | 3779.59 | 1410.64 | ||||
合計 | 1247.82 | 5190.23 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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醫(yī)療保險報銷
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生育報銷
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社保信息修改
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標準服務
2017-2018年保山社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新保山最低社保繳費基數(shù)
對于社保,現(xiàn)在的大部分人或多或少都知道一些作用。因為在單位基本都是繳納了社保的,如果去了解他的作用不就白繳了嗎?所以經(jīng)常會在網(wǎng)上去了解社保,就會看到企業(yè)社保和個人社保。那么企業(yè)社保和個人社保有什么區(qū)別呢?
企業(yè)社保:國家法律強制性要求,用人單位一定要給員工繳納社保。就算是員工自愿簽訂合同說不買社保也不行,相當于是強制雙方購買社保的。
企業(yè)社保包括了:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)是由用人單位和個人共同承擔費用繳納的,而生育和工傷則是由用人單位全額承擔的。
2、個人社保:這是專為靈活就業(yè)者,自由職業(yè)者設立的。按照這種身份購買的社保,只能夠繳納基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險,而且以個人名義繳納社保,是不受國家強制的,屬于自愿購買。
不過,你要是當?shù)氐膽艏椭苯涌梢岳U納個人社保,但是你要是異地的戶口,那么想要在當?shù)剞k理社保的話,就需要先辦理社保轉移手續(xù)。
1、企業(yè)社保的項目與比例:
由于各地的政策比例,不同所以這里就以北京為例:
養(yǎng)老保險的繳費比例是:用人單位承擔繳費比例19%,企業(yè)員工承擔繳費比例8%
醫(yī)療保險的繳費比例是:用人單位承擔繳費比例10%,企業(yè)員工承擔繳費比例2%加3元的大病統(tǒng)籌;
失業(yè)保險的繳費比例是:用人單位承擔繳費比例0.8%,個人承擔繳費比例0.2%
工傷保險的繳費比例為,用人單位按照社保核定繳納,企業(yè)員工不需要繳納。
失業(yè)保險的繳費比例是:用人單位承擔繳費比例0.8%,員工不需要繳費。
2、個人社保的項目有:基本醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險兩種。
各地的繳費金額也是有所差異的。
個人養(yǎng)老保險的繳費標準,分為了多個檔次:以每年繳100元、200元、300元、400元……等多個檔次,各地的政府可以按照當?shù)氐膶嶋H情況,來進行增設繳費的檔次。參保人員可以自己選擇繳費的檔次,按照養(yǎng)老保險的政策是,多繳多得。國家也會根據(jù)經(jīng)濟的發(fā)展情況和城鎮(zhèn)居民的人均收入等情況,適時的調(diào)整繳費檔次。
既然繳費的檔次不同,那么個人社保和企業(yè)社保的待遇肯定也是不同的了。
企業(yè)社保的退休年齡是:男性60周歲,干部身份的女性55周歲, 工人身份的女性50周歲。
個人社保的退休年齡是:男性基本一樣60周歲,女性是按照曾經(jīng)在公司繳納社保累計繳滿10年到退休時累計繳納15年的,可以50周歲退休,除其他情況外,都是55周歲退休。
企業(yè)社保只要按照政策,繳納社保累計15年,法定年齡已經(jīng)達到,那么你就可以辦理退休領取養(yǎng)老金,如果沒有繳滿年限,還可以續(xù)繳,直到繳滿15年后就可以領取養(yǎng)老金了。
個人社保只能夠繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,而且繳納的保險費用一般都比較低。既然繳費比較低,那么所享受的待遇自然就較低了。
而且現(xiàn)在的企業(yè)社保一般都是五險,可能有的公司還會繳納五險一金,所以個人社保和企業(yè)社保的福利待遇差別是很大的。
【擴展資料】現(xiàn)在很多企業(yè)都是找正規(guī)的人事外包公司繳納社保的。瑞方人力還會為合作企業(yè)免費報銷工傷保險、生育保險等
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